（2016）苏01民终3613号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李庆照2015年4月3日入职良超金属科技公司工作，至2015年7月3日李庆照办理离职手续，良超金属科技公司一直未支付工资，显属违法，故对李庆照主张良超金属科技公司支付其2015年4月3日至2015年7月3日工资的诉讼请求，予以支持。关于工资标准问题，因李庆照2015年4月3日入职时，双方签订书面劳动合同对李庆照的工资做出约定，因而良超金属科技公司应当按照合同的约定向其支付工资。虽李庆照称良超金属科技公司除合同约定的工资外，另外还有口头约定以现金方式的工资，因李庆照未提供书面证据证实，不予支持。故良超金属科技公司应支付李庆照2015年4月3日至2015年7月3日期间的工资4890元。关于李庆照主张良超金属科技公司补缴其2015年4月至2015年7月期间的社会保险及公积金的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议审理范围，李庆照应向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,作出判决:一、南京良超金属科技有限公司于判决书生效之日

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李庆照2015年4月3日入职良超金属科技公司工作，至2015年7月3日李庆照办理离职手续，良超金属科技公司一直未支付工资，显属违法，故对李庆照主张良超金属科技公司支付其2015年4月3日至2015年7月3日工资的诉讼请求，予以支持。关于工资标准问题，因李庆照2015年4月3日入职时，双方签订书面劳动合同对李庆照的工资做出约定，因而良超金属科技公司应当按照合同的约定向其支付工资。虽李庆照称良超金属科技公司除合同约定的工资外，另外还有口头约定以现金方式的工资，因李庆照未提供书面证据证实，不予支持。故良超金属科技公司应支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3613号上诉人(原审原告）李庆照,男,1980年2月10日生，汉族。委托代理人周菊，江苏慎韬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南京良超金属科技有限公司，住所地南京市溧水区和风镇工业集中区。法定代表人刘爱平，南京良超金属科技有限公司执行董事。委托代理人吴天洪，上海磊天律师事务所律师。上诉人李庆照因与上诉人南京良超金属科技有限公司（以……