（2015）防市民一终字第368号

1、关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”盛隆公司作为用人单位应就肖化成系主动辞职或是被辞退进行举证。为此，盛隆公司提供了一份《员工离职承诺书》，据此证明肖化成系主动离职。经本院审查，该份《承诺书》内容仅是肖化成就2014年8月29日内办理好离职手续及结算工资等作出的承诺，并未涉及劳动关系解除的原因。因此，盛隆公司提交的证据不足以证明肖化成系主动离职，应承担举证不能的不利后果。一审根据《劳动合同法》第八十七条之规定判决盛隆公司向肖化成支付经济赔偿金并无不当，本院予以维持。2、关于第二个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项

1、关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”盛隆公司作为用人单位应就肖化成系主动辞职或是被辞退进行举证。为此，盛隆公司提供了一份《员工离职承诺书》，据此证明肖化成系主动离职。经本院审查，该份《承诺书》内容仅是肖化成就2014年8月29日内办理好离职手续及结算工资等作出的承诺，并未涉及劳动关系解除的原因。因此，盛隆公司提交的证据不足以证明肖化成系主动离职，应承担举证不能的不利后果。一审根据《劳动合同法》第八十七条之规定判

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）防市民一终字第368号上诉人（一审原告）广西盛隆冶金有限公司，住所地防城港市港口区公车镇垭港村。法定代表人柯雪利，总经理。委托代理人何祖龙，广西精一律师事务所律师。被上诉人（一审被告）肖化成。上诉人广西盛隆冶金有限公司（简称盛隆公司）因与被上诉人肖化成经济补偿金纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2015）港民初字第264号民事判决……