（2015）深中法劳终字第4343号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为张兴荣的入职时间以及已经支付的工资中是否已经包含了解除劳动关系经济补偿金。关于张兴荣的入职时间，根据法律规定应当由恒达胜公司承担举证责任。恒达胜公司提交了与张兴荣签订的劳动合同起始时间据以证明入职时间，对此本院认为，劳动合同的签订时间不足以证明入职时间，故恒达胜公司未能尽到举证责任，应承担举证不能的责任。原审以恒达胜公司的成立时间作为张兴荣的入职时间并无不当，本院予以确认。张兴荣虽然提交了工作证证明其入职时间为2002年，恒达胜公司对工作证的真实性提出异议，且不论工作证是否真实有效，由于恒达胜公司成立前并不符合劳动法规定的用人单位主体资格，无法与张兴荣形成劳动关系。故即使张兴荣在恒达胜公司成立前即已入职，其工作年限亦应从恒达胜公司成立之日起算。关于张兴荣工资中是否包含了经济补偿金，恒达胜公司据以主张的依据为张兴荣的承诺，但是张兴荣的承诺系在一张身份证复印件的基础上形成，张兴荣并未在承诺结尾处签名确认，存在较多疑点，且恒达胜公司不能合理说明工资中具体包含的经济补偿金数额，故本院对恒达胜公司的主张不予采信。恒达胜

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为张兴荣的入职时间以及已经支付的工资中是否已经包含了解除劳动关系经济补偿金。关于张兴荣的入职时间，根据法律规定应当由恒达胜公司承担举证责任。恒达胜公司提交了与张兴荣签订的劳动合同起始时间据以证明入职时间，对此本院认为，劳动合同的签订时间不足以证明入职时间，故恒达胜公司未能尽到举证责任，应承担举证不能的责任。原审以恒达胜公司的成立时间作为张兴荣的入职时间并无不当，本院予以确认。张兴荣虽然提交了工作证证明其入职时间为2002年，恒达胜公司对工作证的真实性提出异议，且不论工作证是否真实有效，由于恒达胜公司成立前并不符合劳动法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4343号上诉人（原审被告、互为原告）深圳市恒达胜电器有限公司，住所地深圳市宝安区22区宝城公园路东北侧大浪工业区一栋二层。法定代表人何汉遂，董事长。委托代理人李国光，广东华协律师事务所律师，执业证号14403201310017977。被上诉人（原审原告、互为被告）张兴荣，户籍地址陕西省南郑县。委托代理人付三元，广东法迈律师事务所……