工伤保险待遇纠纷 （2017）甘09民终874号

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：”职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”，第四十一条第一款规定：”职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”。本案中，罗鑫受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度为五级，光明酒店未为罗鑫缴纳工伤保险，应当承担向罗鑫给付工伤保险待遇的责任。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：”经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第二十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。本案中，光明酒店要求解除其与罗鑫之间的劳动关系，罗鑫不同意，因光明酒店

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：”职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”，第四十一条第一款规定：”职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”。本案中，罗鑫受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度为五级，光明酒店未为罗鑫缴纳工伤保险，应当承担向罗鑫给付工伤保险待遇的责任。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：”经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第二十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2017）甘09民终874号上诉人（一审原告，互为一审被告）：肃州区新光明大酒店，住所地甘肃省酒泉市肃州区盘旋中路**号，注册号620902600203720。法定代表人：贾新，该酒店总经理。委托诉讼代理人：郭海龙，甘肃政剑律师事务所律师。被上诉人（一审被告，互为一审原告）：……