提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏04民终198号

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，结合任招新工资由陈浩发放、医药费由陈浩垫付以及证人芮某的证言，任招新由陈浩喊到工地干活，工资由陈浩发放的事实，应认定陈浩系雇主，任招新与陈浩间形成劳务关系。任招新在为陈浩提供劳务过程中受伤，应由陈浩承担相应的赔偿责任；任招新在提供劳务时，未尽到相应注意义务，对损害结果的发生也有一定的责任；从陈国强提供的录音资料中可以看出，陈浩认可陈国强系牵线人，也认可收到陈国强转交的工程款，同时也向陈国强发放每天200元的工资，故陈浩系工程承包人，陈国强系中间介绍人，鼎力公司将工程交由并不具备相应资质的陈浩个人进行施工，应与陈浩承担连带赔偿责任，陈国强作为中间介绍人在本案中不承担责任。综上，对于任招新的损失，陈浩应承担85%的赔偿责任，鼎力公司对此承担连带赔偿责任。对于任招新因受伤产生的各项损失认定如下：1、误工费22475元（150天×546

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，结合任招新工资由陈浩发放、医药费由陈浩垫付以及证人芮某的证言，任招新由陈浩喊到工地干活，工资由陈浩发放的事实，应认定陈浩系雇主，任招新与陈浩间形成劳务关系。任招新在为陈浩提供劳务过程中受伤，应由陈浩承担相应的赔偿责任；任招新在提供劳务时，未尽到相应注意义务，对损害结果的发生也有一定的责任；从陈国强提供的录音资料中可以看出，陈浩认可陈国强

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终198号上诉人（原审被告）江苏鼎力涂饰新材料有限公司，住所地溧阳市南渡镇创新路5号。法定代表人彭美仙，该公司总经理。委托代理人陆少杰、胡连新，江苏方直律师事务所律师。被上诉人（原审原告)任招新。委托代理人陈浩军、陈晨，江苏平凌律师事务所律师。原审被告陈浩。原审第三人陈国强。委托代理人李金龙、谢庆翔，江苏名扬律师事务所律师。上诉人江苏鼎……