劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第00872号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，联发公司虽未能就港联公司变更为联发公司后的人事管理制度是否经过民主程序制定举证，但该公司原审中提供的证据可以证明上述人事管理制度已经公示，并且能够证明此前港联公司的人事管理制度已经民主程序依法制定。联发公司的人事管理制度与原港联公司的人事管理制度相比，在员工的考勤、休假、请假制度内容部分未有实质性的变更，且联发公司与港联公司仅系公司名称变更而非原公司法人消灭，葛红宇亦为原港联公司员工，原审因此确认联发公司的人事管理制度经依法制定并公示，制定程序合法，并无不当。上述规章制度对于员工的休假问题有明确规定，可以作为本案解除劳动合同的适用依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触××危害作业的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，联发公司虽未能就港联公司变更为联发公司后的人事管理制度是否经过民主程序制定举证，但该公司原审中提供的证据可以证明上述人事管理制度已经公示，并且能够证明此前港联公司的人事管理制度已经民主程序依法制定。联发公司的
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00872号上诉人（原审原告）葛红宇。委托代理人孔祥伟，江苏如一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏联发纺织股份有限公司，住所地海安县城东镇恒联路88号。法定代表人薛庆龙，该公司董事长。委托代理人徐路，江苏联发纺织股份有限公司人力资源部副经理。委托代理人仲海平，江苏紫石律师事务所律师。上诉人葛红宇因与被上诉人江苏联发纺织股份有限……