（2016）粤03民终6147号

廖冯发与西部公汽存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。西部公汽主张廖冯发作为公共汽车驾驶员，分别在2014年6月29日、2014年9月12日驾驶车辆发生交通事故并负全责，根据公司的《驾驶员岗位责任书》中第二条第（五）款第8项规定：“考核期（12个月）内发生上报责任事故2宗（含2宗）以上的，除按上述有关条款处理外，做辞退处理”及第15项规定：“累计被扣分值达到100分以上时解除劳动合同，同时不予经济补偿”。故公司解除廖冯发的劳动合同不违反法律规定，依法无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。西部公汽为此提交了《劳动合同》、《驾驶员岗位责任书》和《规章制度民主程序制定资料》及相关《交通事故认定书》为证。廖冯发不予认可，主张两起交通事故属于两个考核期，因为其第一份劳动合同是2011年6月2日至2014年6月30日，第二份劳动合同是2014年7月1日至2017年6月30日，二次交通事故分别发生在两个劳动合同期内，应属于两个考核期。而且西部公汽存在工会组织，其解除劳动合同时未经告知工会程序，应属违法解除。本院认为，首先，虽然二次交通事故分别

廖冯发与西部公汽存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。西部公汽主张廖冯发作为公共汽车驾驶员，分别在2014年6月29日、2014年9月12日驾驶车辆发生交通事故并负全责，根据公司的《驾驶员岗位责任书》中第二条第（五）款第8项规定：“考核期（12个月）内发生上报责任事故2宗（含2宗）以上的，除按上述有关条款处理外，做辞退处理”及第15项规定：“累计被扣分值达到100分以上时解除劳动合同，同时不予经济补偿”。故公司解除廖冯发的劳动合同不违反法律规定，依法无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。西部公汽为此提交了《劳动合同》、《驾驶员岗位责任书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6147号上诉人（原审原告）廖冯发。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人孙甫伶，董事长。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司四分公司。负责人郑喜东，经理。被上诉人共同委托代理人童凤仙，西部公汽职员。被上诉人共同委托代理人张传艳，西部公汽职员。上诉人廖冯发因与被上……