（2015）滁民一终字第01233号

用人单位与劳动者间建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳相关社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由免除该项义务，因此安徽九牧智能公司关于何东梅声明不要公司为其缴纳社保费用，因而不应为其缴纳社保费用的辩称，原审法院不予采纳。安徽九牧智能公司应为何东梅缴纳相关社会保险费用，至于安徽九牧智能公司每月为何东梅发的200元保险补贴，因安徽九牧智能公司并未主张要求返还，本案对此不作处理。何东梅在工作中受到伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决安徽九牧智能公司向何东梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资，合法有据。安徽九牧智能公司的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：一、驳回九牧智能厨卫（安徽）有限公司的诉讼请求；二、九牧智能厨卫（安徽）有限公司于判决生效后5日内一次性支付何东梅一次性伤残补助金15190元、一次性工伤医疗补助金15052元、一次性伤残就业补助金

用人单位与劳动者间建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳相关社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由免除该项义务，因此安徽九牧智能公司关于何东梅声明不要公司为其缴纳社保费用，因而不应为其缴纳社保费用的辩称，原审法院不予采纳。安徽九牧智能公司应为何东梅缴纳相关社会保险费用，至于安徽九牧智能公司每月为何东梅发的200元保险补贴，因安徽九牧智能公司并未主张要求返还，本案对此不作处理。何东梅在工作中受到伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决安徽九牧智能公司向何东梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资，合法有据。安

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01233号上诉人（原审原告）：九牧智能厨卫（安徽）有限公司，住所地安徽省滁州市。法定代表人：林孝山，该公司总经理。委托代理人：高军，该公司人事行政部经理。上诉人（原审被告）：何东梅，女，1969年12月17日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：董玉梅，滁州市南谯区法律援助中心法律工作者。上诉人九牧智能厨卫（安徽）有限公司……