劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05806号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，双方在劳动合同中对工作地点及工作场所未做书面约定，应以双方实际履行为准。2008年起，吴琪青一直在百安居公司吴江区的门店工作，该门店为双方实际约定的工作地点及工作场所。吴江区与苏州工业园区、昆山市属于不同的行政区域且地理距离较远，百安居公司要求吴琪青从吴江区的门店调至苏州工业园区或昆山市的门店工作，双方履行劳动合同的条件发生重大变化，属于对劳动合同的实质性变更，而双方对此变更并无相关约定，故吴琪青有权拒绝百安居公司单方变更合同的行为。百安居公司未按照双方约定提供吴江区的工作地点及工作场所，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为，吴琪青据此解除双方劳动合同并要求百安居公司支付经济补偿金，具有事实及法律依据，原审法院予以支持。双方对于仲裁裁决的经济补偿金金额并无异议，原审法院按此确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决：上海百安居装饰工程有限公司苏州工业园区

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，双方在劳动合同中对工作地点及工作场所未做书面约定，应以双方实际履行为准。2008年起，吴琪青一直在百安居公司吴江区的门店工作，该门店为双方实际约定的工作地点及工作场所。吴江区与苏州工业园区、昆山市属于不同的行政区域且地理距离较远，百安居公司要求吴琪青从吴江区的门店调至苏州工业园区或昆山市的门店工作，双方履行劳动合同的条件发生重大变化，属于对劳动合同的实质性变更，而双方对此变更并无相关约定，故吴琪青有权拒绝百安居公司单方变更合同的行为。百安居公司未按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05806号上诉人（原审原告）上海百安居装饰工程有限公司苏州工业园区分公司，营业场所苏州工业园区金鸡湖路208号。负责人郭怀明，经理。委托代理人宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托代理人刘晶婧，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴琪青。委托代理人谢群山，江苏百年东吴律师事务所律师。委托代理人姜辉，江苏百年东吴律师事务所……