（2015）深中法劳终字第4024号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。上诉人博联光电公司在仲裁裁决确认双方在2014年8月18日至9月30日期间存在劳动关系，并要求其支付违法解除劳动合同赔偿金3500元后，并未向法院提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可。原审法院上述两项处理结果与仲裁裁决一致，上诉人博联光电公司再对此提出上诉，不符合法律规定，本院不予支持。本院对原审确定的双方劳动关系存续期间及违法解除劳动合同赔偿金数额予以确认。对于未签订书面劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。虽然被上诉人刘娟霞系上诉人博联光电公司的人力资源专员，负责劳动合同的签订事务。但根据法律规定，被上诉人刘娟霞不能代表上诉人博联光电公司与自己签订劳动合同，上诉人博联光电公司应当委派他人代表公司与被上诉人刘娟霞签订书面劳动合同。本案中，上诉人博联光电公司交给被上诉人刘娟霞签名的劳动合同系空白劳动合同，无法证明其已委派他人与被上诉人刘娟霞就劳动合同条款内容进

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。上诉人博联光电公司在仲裁裁决确认双方在2014年8月18日至9月30日期间存在劳动关系，并要求其支付违法解除劳动合同赔偿金3500元后，并未向法院提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可。原审法院上述两项处理结果与仲裁裁决一致，上诉人博联光电公司再对此提出上诉，不符合法律规定，本院不予支持。本院对原审确定的双方劳动关系存续期间及违法解除劳动合同赔偿金数额予以确认。对于未签订书面劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4024号上诉人（原审被告）深圳市博联光电科技有限公司。法定代表人金敬花，总经理。委托代理人吴功松。被上诉人（原审原告）刘娟霞。上诉人深圳市博联光电科技有限公司（以下简称博联光公司）因与被上诉人刘娟霞劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……