劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1601号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据已查明的事实，自2014年4月起，上海杰晨大酒店因安全生产和经济升级转型发展的需要，决定对经营场地进行升级改造，在此期间其暂停营业，并与王春新签订《协议书》，约定在装修期间停发工资等待遇，仅每月发放生活费900元。上述协议的内容并不违反国家法律、法规的强制性规定，且反映了上海杰晨大酒店、王春新双方的真实意思表示，上海杰晨大酒店对此也已签字予以了确定，故该《协议书》应为有效。因此，现王春新再要求上海杰晨大酒店按照上海市最低工资标准支付企业装修期间的工资差额，缺乏法律依据，不予支持。对王春新要求上海杰晨大酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院认为，根据上海杰晨大酒店庭审提供的退工单，其已明确载明上海杰晨大酒店、王春新之间的劳动关系系于2014年6月30日解除。对此上海杰晨大酒店认为，该解除行为经过了双方的协商一致，其虽提供了2014年6月26日至2014年6月28日期间双方的四次通话录音予以证明，然根据该录音内容分析，其仅是反映了上海杰晨大酒店、王春新之间就解除劳动关系事宜进行协商过程，但双方最终却并未达成任何的协议，且上海杰晨大酒店也未向王春新

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据已查明的事实，自2014年4月起，上海杰晨大酒店因安全生产和经济升级转型发展的需要，决定对经营场地进行升级改造，在此期间其暂停营业，并与王春新签订《协议书》，约定在装修期间停发工资等待遇，仅每月发放生活费900元。上述协议的内容并不违反国家法律、法规的强制性规定，且反映了上海杰晨大酒店、王春新双方的真实意思表示，上海杰晨大酒店对此也已签字予以了确定，故该《协议书》应为有效。因此，现王春新再要求上海杰晨大酒店按照上海市最低工资标准支付企业装修期间的工资差额，缺乏法律依据，不予支持。对王春新要求上海杰晨大酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院认为，根据上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1601号上诉人（原审原告）上海杰晨大酒店。法定代表人朱鱼华。委托代理人涂红全，上海市树声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春新。委托代理人许德庆。上诉人上海杰晨大酒店因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第6187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……