劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6578号

根据我国民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，戴卫东未按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，戴卫东在上汽大众公司工作期间，仅2006年2月至5月有接触过职业病危害因素，戴卫东未予举证证实其主张的医疗费与上述期间接触职业病危害因素有关，因此，上汽大众公司没有支付戴卫东治疗肾病二期、肺部纤维化医疗费用的法定义务，戴卫东要求上汽大众公司支付治疗肾病二期、肺部纤维化医疗费用的请求，一审法院不予支持。“一事不再理”原则是民事诉讼的基本原则。根据民事诉讼法规定，对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人不得再次起诉，但法院准许撤诉的裁定除外。戴卫东在前案中已经主张2006年1月至2月工资，该案判决已经发生法律效力，戴卫东在本案中重复主张，违背一事不再理的原则。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。戴卫东主张2007年10月至12月病假工资差额，劳动争议于

根据我国民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，戴卫东未按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，戴卫东在上汽大众公司工作期间，仅2006年2月至5月有接触过职业病危害因素，戴卫东未予举证证实其主张的医疗费与上述期间接触职业病危害因素有关，因此，上汽大众公司没有支付戴卫东治疗肾病二期、肺部纤维化医疗费用的法定义务，戴卫东要求上汽大众公司支付治疗肾病二期、肺部纤维化医疗费用的请求，一审法院不予支持。“一事不再理”原则是民事诉讼的基本原则。根据民事诉讼法规定，对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人不得再次起诉，但法院准许撤诉的裁定除外。戴卫东在前案中已经主张2006

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6578号上诉人(原审原告)：戴卫东，男，1957年2月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上汽大众汽车有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈虹，董事长。委托诉讼代理人：黄弘，男。上诉人戴卫东因与被上诉人上汽大众汽车有限公司(以下简称“上汽大众公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2021)沪01……