劳动合同纠纷 （2014）怀中民二终字第74号

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。本案中，虽然郭勇将聘用合同以电子邮件形式发送至怀化长河旅游开发有限责任公司信箱，但怀化长河旅游开发有限责任公司没有以电子邮件或其他书面形式给予回复，这份聘用合同双方当事人没有签字或盖章，日期也是空白的，合同未成立、生效。该聘用合同不能代替书面劳动合同，怀化长河旅游开发有限责任公司称应视为双方已订立书面劳动合同的上诉理由不成立。怀化长河旅游开发有限责任公司也没有提交充分证据证明，未签书面劳动合同系郭勇一方的原因所引起。故怀化长河旅游开发有限责任公司应当承担未签订劳动合同的法律后果，依法向郭勇支付二倍工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　向　武审判员　胡海雄审判员　杨立平二〇一四年六月三日书记员　沈慧娟附：本判决所适用的相关法律及司法解释条文《中华人民共和国

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。本案中，虽然郭勇将聘用合同以电子邮件形式发送至怀化长河旅游开发有限责任公司信箱，但怀化长河旅游开发有限责任公司没有以电子邮件或其他书面形式给予回复，这份聘用合同双方当事人没有签字或盖章，日期也是空白的，合同未成立、生效。该聘用合同不能代替书面劳动合同，怀化长河旅游开发有限责任公司称应视为双方已订立书面劳动合同的上诉理由不成立。怀化长河旅游开发有限责任公司也没有提交充分证据证明，未签书面劳动合同系郭勇一方的原因所引起。故怀化长河旅游开发有限责任公司应当承担未签订劳

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第74号上诉人（原审原告）怀化长河旅游开发有限责任公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇富洲南路，组织机构代码：66631260-9。法定代表人周玉清，该公司董事长。委托代理人黄太友（特别授权）。被上诉人（原审被告）郭勇。上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2013年12月20日作……