（2016）鲁07行终221号
裁判要旨
《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”在行政程序阶段，被上诉人高密市人力资源和社会保障局给上诉人送达限期举证通知书，上诉人并未提供证据证明其主张，一审、二审中亦未提供证据。被上诉人高密市人力资源和社会保障局根据其对刘岩所作的调查笔录，认定被上诉人陈其英系在下班途中发生交通事故，并结合其他证据做出高人社工伤认字［2015］20038号《工伤认定决定书》，并将工伤认定决定书送达给各当事人，认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，执法程序合法。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）明确规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”。据此，上诉人关于“陈其英于2014年6月4日受到事故伤害并非在上下班途中，属于单纯的交通事故伤害，且交
摘要
《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”在行政程序阶段，被上诉人高密市人力资源和社会保障局给上诉人送达限期举证通知书，上诉人并未提供证据证明其主张，一审、二审中亦未提供证据。被上诉人高密市人力资源和社会保障局根据其对刘岩所作的调查笔录，认定被上诉人陈其英系在下班途中发生交通事故，并结合其他证据做出高人社工伤认字［2015］20038号《工伤认定决定书》，并将工伤认定决定书送达给各当事人，认定事实清楚，证据充分，适用法律
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁07行终221号上诉人（原审原告）山东奥龙鞋业有限公司。住所地：高密市经济技术开发区内。法定代表人黄祖恩，董事长兼总经理。委托代理人张日信，山东文坤律师事务所律师。委托代理人张欢，山东文坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高密市人力资源和社会保障局。住所地：高密市康成大街****号。法定代表人邱昌禹，局长。委托代理人孙瑞林，系该单位科员。被……