（2015）东中法民五终字第2279号

虽然天恒厂与冯修明双方对有无签订劳动合同存在异议，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为，一、天恒厂是否已足额支付冯修明2012年12月至2014年8月期间的加班工资差额；二、天恒厂诉请无须支付冯修明解除劳动合同的经济补偿金是否合法有理。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，冯修明对天恒厂提供的2013年1月、2月及2014年1月至8月的考勤表的真实性予以确认，且2014年1月至8月的考勤表显示冯修明基本上每天上班12个小时；冯修明对2012年

虽然天恒厂与冯修明双方对有无签订劳动合同存在异议，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为，一、天恒厂是否已足额支付冯修明2012年12月至2014年8月期间的加班工资差额；二、天恒厂诉请无须支付冯修明解除劳动合同的经济补偿金是否合法有理。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2279号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗天恒塑胶模具厂。住所地：广东省东莞市凤岗镇凤德岭村凤新路*号厂房。经营者：黄俊明，系该厂经理。委托代理人：杨福田，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯修明。委托代理人：唐伟成、王焕永，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市凤岗天恒塑胶模具厂（以下简称“天恒厂”……