劳动争议 （2018）京02民终7370号

虽双方对2017年1月、2月出勤情况存在争议，但鑫诺佳公司自认刘红燕2017年1月、2月的调休天数不足以涵盖其2016年的加班天数，即鑫诺佳公司仍需支付刘红燕2016年加班工资。在此之后，鑫诺佳公司的关联公司鸿盛公司通过调解的方式解决了刘红燕2016年加班工资的争议，调解协议均系当事人真实意思表示，亦不违反法律的强制性规定，且经法院生效调解书予以确认。现鑫诺佳公司以调解支付2016年加班费为由，要求刘红燕返还2017年1月、2月调休期间工资及加付二倍罚款，缺乏事实及法律依据。关于鑫诺佳公司称刘红燕2017年2月另有旷工1.5天的主张，刘红燕对于旷工事实不予认可，且鑫诺佳公司自认对于该1.5天当时系按照请假扣除了刘红燕的工资，现其又将该1.5天认定为旷工并要求再次核算工资亦缺乏事实与法律依据。综上所述，对鑫诺佳公司要求刘红燕支付2017年1月1日至2017年2月20日多发工资及应扣旷工工资总额的请求，法院不予支持。关于2016年度奖金一节，鑫诺佳公司称系年终加班奖金，但刘红燕不予认可，鑫诺佳公司未提供证据证明其曾向刘红燕告知过年度奖金系因加班较多而获得的、亦未提供其他充分有效证据证明发放

北京鑫诺佳科技有限公司与刘红燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7370号上诉人（原审原告）：北京鑫诺佳科技有限公司，住所北京市房山区城关街道顾八路1区1号-Q32。法定代表人：王鑫焱，总经理。委托诉讼代理人：王辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘红燕，女，1984年4月18日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：延林，北京市华泰律师事务所律师（由北京市法律援助中心工会分中心指派提供法……