经济补偿金纠纷 （2019）沪0114民初18503号
裁判要旨
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。 根据在案证据及结合原告在仲裁时及诉讼时所述可见，被告等人工作的南通分公司及南通第二公司于2019年5月起停止经营，且于2019年7月9日经工商登记注销，至此后原告未向被告等人提供正常工作条件，且原告未正常支付被告等人2019年4月工资。 被告等人无奈之下申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委经审理后对原、被告劳动关系解除状况作出认定，并裁决原告应当支付经济补偿金。 违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金均系因劳动关系解除后产生的权利，现因原告不正常经营状况，且无法向劳动者提供正常工作条件，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，仲裁委经审理后依法作出处理。 原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原、被告对仲裁委确定的工作年限、工资标准均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼
摘要
上海信而富企业管理有限公司与左柳经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18503号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：朱义，上海市罗顿律师事务所律师。 被告：左柳，男，1990年5月23日出生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：左童，北京市隆安(南通)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程洋，北京市隆安(南通)律师事务所律师。 原告……