劳动合同纠纷 （2021）津02民终2565号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据相关法律规定用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中恽淑梅、亿园公司2019年1月9日签署书面劳务合同，虽然合同首页标明“劳务合同”但合同内容与劳动合同并无差别，且恽淑梅、亿园公司符合劳动关系中的主体资格，恽淑梅为亿园公司提供劳动，提供的劳动亦属于亿园公司业务组成部分，并由亿园公司为恽淑梅支付工资报酬，在此期间亿园公司也已经为恽淑梅缴纳了社保，故恽淑梅、亿园公司

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据相关法律规定用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2565号上诉人（原审原告、被告）：恽淑梅，女，1982年5月26日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：李亚卿，天津可维律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘云，天津可维律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津市亿园房地产经纪有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇津沽路南侧，月牙河西侧滨河雅园7-底商5号B。法定代表人：赵桂兰，……