确认劳动关系纠纷 （2021）京03民终7425号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。鑫源万通公司主张杜国超系该公司临时工，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信；另，根据一审法院查明事实，杜国超接受鑫源万通公司的管理，提供的劳动为该公司经营业务，符合劳动关系特征。故，一审认定杜国超与鑫源万通公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鑫源万通公司经一审法院释明后仍未就杜国超的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对杜香梅关于杜国超的入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。综上，一审法院确认2019年6月7日至2019年7月21日期间鑫源万通公司与杜国超存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鑫源万通公司未举证已向杜国超支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。鑫源万通公司主张杜国超系该公司临时工，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信；另，根据一审法院查明事实，杜国超接受鑫源万通公司的管理，提供的劳动为该公司经营业务，符合劳动关系特征。故，一审认定杜国超与鑫源万通公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7425号上诉人（原审原告）：北京鑫源万通商贸有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营桥南盛华宏林粮油批发市场南区K8号。法定代表人：杨学昌，经理。委托诉讼代理人：孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜香梅，女，1943年9月12日出生，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：张翔，北京市德和衡律师事务所律师。委托诉……