劳动争议 （2015）济民终字第450号

原告锦华公司依法登记，并取得企业法人营业执照，系合法的用工主体，被告万某作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。在本案审理中，被告万某为证明自己与原告存在事实劳动关系，向本院提供了被告银行流水明细、原告方的工资表及原告公司章程修正案等证据，综上，应认定被告万某从事原告锦华公司安排的工作，接受该公司的管理，锦华公司按月向某田发放劳动报酬，符合劳动关系成立的法律要件。因此，足以认定原、被告存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，…。”本案中，原告锦华公司称多次口头通知被告万某签订劳动合同，万某对此予以否认，原告亦无证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应承担举证不能的证明责任，故对其不应向被告支付2013年1月至2013年11月期间的未签订书面劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四

原告锦华公司依法登记，并取得企业法人营业执照，系合法的用工主体，被告万某作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。在本案审理中，被告万某为证明自己与原告存在事实劳动关系，向本院提供了被告银行流水明细、原告方的工资表及原告公司章程修正案等证据，综上，应认定被告万某从事原告锦华公司安排的工作，接受该公司的管理，锦华公司按月向某田发放劳动报酬，符合劳动关系成立的法律要件。因此，足以认定原、被告存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，…

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第450号上诉人（原审原告）山东省锦华钛业有限公司，住所地济宁市车站西路。法定代表人高某。委托代理人王某。被上诉人（原审被告）万某。委托代理人赵某。委托代理人张某。上诉人山东省锦华钛业有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第2050号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……