工伤保险待遇纠纷 （2021）辽01民终6658号

双方的争议焦点有两点：1.原告请求超诉讼时效问题；2.伤残津贴是否应该调整以及调整的时限和数额。关于争议焦点一，被告在原一审、二审中均未提出超过诉讼时效问题，应视为被告对原告诉讼时效的认可，故对该案被二审法院发回重审后，被告提出超过诉讼时效问题，一审法院不予支持。关于争议焦点二，庭审中，双方确认2010年原告伤残津贴数额是1790元，2010年至2018年期间伤残津贴没有调整过。原告主张按照《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残津贴应每年调整，每年按被告单位在岗职工平均工资的70%给付。被告反驳，因为原告从2009年的900多元，一下涨到2010年的1790元，上级公司核查发现这个问题，所以这些年就一直没有再调整。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”此规定是对伤残津

双方的争议焦点有两点：1.原告请求超诉讼时效问题；2.伤残津贴是否应该调整以及调整的时限和数额。关于争议焦点一，被告在原一审、二审中均未提出超过诉讼时效问题，应视为被告对原告诉讼时效的认可，故对该案被二审法院发回重审后，被告提出超过诉讼时效问题，一审法院不予支持。关于争议焦点二，庭审中，双方确认2010年原告伤残津贴数额是1790元，2010年至2018年期间伤残津贴没有调整过。原告主张按照《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残津贴应每年调整，每年按被告单位在岗职工平均工资的70%给付。被告反驳，因为原告从2009年的900多元，一下涨到2010年的1790元，上级公司核查发现这个问题，所以这些

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6658号上诉人(原审原告)：姜维新，男，1965年1月15日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张颖，辽宁华禹律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。负责人：于长波，该矿矿长。委托诉讼代理人：刘慧，女，该矿工作人员。委托诉讼代理人:朱海维，辽宁观策律师事务所……