人事争议 （2017）皖11民终字474号

原告与被告单位存在人事关系的事实清楚，被告提供的事业单位工作人员正常晋升职务（岗位）工资审批表等证据能够证明这一事实。本案双方当事人的争议焦点是，一、被告于2003年8月15日作出的“关于辞退鲁山林场技术员宋心灯同志工作的决定”是否合法及是否发生法律效力；二、原告的仲裁申请是否已超过了仲裁时效。一、被告于2003年8月15日作出的“关于辞退鲁山林场技术员宋心灯同志工作的决定”是否合法及是否发生法律效力被告主张原告于2003年8月15日被解除了人事关系，解除前经过被告方会议讨论决定并向原告送达了解除通知书。但《全民所有制事业单位技术员和管理人员辞退（暂行）规定》第五条规定，辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。该《（暂行）规定》第六条规定，当事人接到《辞退说明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退说明书》确定的时间执行。被告虽然提供了辞退宋心灯的“辞

原告与被告单位存在人事关系的事实清楚，被告提供的事业单位工作人员正常晋升职务（岗位）工资审批表等证据能够证明这一事实。本案双方当事人的争议焦点是，一、被告于2003年8月15日作出的“关于辞退鲁山林场技术员宋心灯同志工作的决定”是否合法及是否发生法律效力；二、原告的仲裁申请是否已超过了仲裁时效。一、被告于2003年8月15日作出的“关于辞退鲁山林场技术员宋心灯同志工作的决定”是否合法及是否发生法律效力被告主张原告于2003年8月15日被解除了人事关系，解除前经过被告方会议讨论决定并向原告送达了解除通知书。但《全民所有制事业单位技术员和管理人员辞退（暂行）规定》第五条规定，辞退专业技术人员和管理

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终字474号上诉人（原审被告）：安徽省明光市国营鲁山林场，住所地安徽省明光市涧溪镇陡山村，组织机构代码48617831-8。法定代表人：石汜建，该林场场长。委托诉讼代理人：潘大木，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋心灯，男，1968年8月15日出生，汉族，户籍地安徽省明光市,经常居住地安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：邹……