劳动合同纠纷 （2019）粤03民终16013号

上诉人主张2016年2月4日发放的8000元实为其年度奖金，应计入受伤前12个月的工资福利待遇中，对此其提交了银行明细清单、转账凭证为证，但上述转账凭证中显示为“员工费用报销”，与其主张不符，被上诉人亦提交了费用报销凭证佐证。上诉人如对该款项性质持有异议，却未在合理期限内向被上诉人提出异议，有违常情，故上诉人的该项上诉理由理据不足，本院不予采信。关于2016年9月25日至2016年10月25日期间能否计算停工留薪期工资的问题，上诉人诉请被上诉人支付该期间停工留薪工资差额，但未有劳动能力鉴定部门认定该期间为工伤医疗期。上诉人所称的工伤复发医疗期2017年7月25日至2017年8月25日期间的工资，不在本案审理范围之内，上诉人可另循法律途径解决。原审按照鉴定结论认定的医疗终结日期计算本案停工留薪期工资差额，处理正确。关于2016年3月25日至2016年5月18日住院伙食补助费的问题，本院认为，劳动者的工伤系因第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤保险待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费等不得重复享有。上诉人系因交通事故受伤，据上诉人自述在处理交通事故纠纷过程中对方已

上诉人主张2016年2月4日发放的8000元实为其年度奖金，应计入受伤前12个月的工资福利待遇中，对此其提交了银行明细清单、转账凭证为证，但上述转账凭证中显示为“员工费用报销”，与其主张不符，被上诉人亦提交了费用报销凭证佐证。上诉人如对该款项性质持有异议，却未在合理期限内向被上诉人提出异议，有违常情，故上诉人的该项上诉理由理据不足，本院不予采信。关于2016年9月25日至2016年10月25日期间能否计算停工留薪期工资的问题，上诉人诉请被上诉人支付该期间停工留薪工资差额，但未有劳动能力鉴定部门认定该期间为工伤医疗期。上诉人所称的工伤复发医疗期2017年7月25日至2017年8月25日期间的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16013号上诉人（原审原告）：陈衍强，男，1982年11月18日出生，汉族，住广东省连平县。被上诉人（原审被告）：深圳市中联在线科技发展有限公司，住所地广东省深圳市福田区沙头街道车公庙泰然九路海松大厦B-501A。法定代表人：吴建华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：牛芳，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭雪珍，上……