（2014）镇民终字第1083号

曹木林与被告签订的劳动合同不违反法律、法规强制性规定，应确认有效。劳动者在工作中有差错，用人单位应当在查明事实的基础上，对照依法制定的规章制度进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，沃尔玛江苏谷阳路分店解除曹木林劳动合同依据的主要事实是曹木林工作过程中伪造考勤记录，违反诚信原则；管理工作不严谨，管理区域存在标签未按规定放置，收销货盘点不明原因差异等严重失职行为，给公司造成损失，从而导致在首个“决定日”指导有效期内多次得到“决定日”指导。首先，曹木林作为沃尔玛江苏谷阳路分店的职工，应依双方约定或沃尔玛江苏谷阳路分店安排的合理工作时间安排工作。在劳动合同实际履行过程中，亦存在根据工作需要变动已固定的工作时间及地点的情形。沃尔玛江苏谷阳路分店、沃尔玛江苏公司的《员工手册》中明确规定曹木林适用不定时工作制，其后曹木林虽对沃尔玛江苏谷阳路分店提供的固定排班表签字确认，但工作时间亦曾因盘点等工作需要而临时变更，现沃尔玛江苏谷阳路分店、沃尔玛江苏公司仅提供排班表、单位偏门录像及未回复的微信记录不足以证实曹木

曹木林与被告签订的劳动合同不违反法律、法规强制性规定，应确认有效。劳动者在工作中有差错，用人单位应当在查明事实的基础上，对照依法制定的规章制度进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，沃尔玛江苏谷阳路分店解除曹木林劳动合同依据的主要事实是曹木林工作过程中伪造考勤记录，违反诚信原则；管理工作不严谨，管理区域存在标签未按规定放置，收销货盘点不明原因差异等严重失职行为，给公司造成损失，从而导致在首个“决定日”指导有效期内多次得到“决定日”指导。首先，曹木林作为沃尔玛江苏谷阳路分店的职工，应依双方约定或沃尔玛江

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1083号上诉人（原审被告）沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店，住所地镇江市新区丁卯桥路北与谷阳路东交界。负责人陈德仁，该公司总经理。上诉人（原审被告）沃尔玛（江苏）商业零售有限公司，住所地南京市建邺区江东中路311号1612室。法定代表人GREGORYSTEPHENFORAN，该公司总经理。二上诉人共同委托代理人刘佳欣，上……