劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初14352号
裁判要旨
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因经营情况发生变化需要搬迁，被告应当与员工就变更工作地点进行妥善协商和处理。 被告对于不同意变更工作地点的员工要求至宝山智慧大厦1208室打卡待命，然被告在一整个月中并没有为员工安排具体工作，且发放的工资中由于不再有绩效工资和加班工资部分，致使2019年4月员工工资大幅度降低，员工有合理理由相信双方就变更劳动合同无法达成协议，且被告以不提供劳动条件为手段欲促使双方解除劳动关系。 至于是否解除劳动合同应结合双方行为和意思表示予以确定，原告于2019年4月4日提起仲裁，在仲裁中原告虽然要求被告支付经济补偿金，但原告后续一直打卡至2019年4月30日止，故不能视为原告已经主动离职。 在2019年5月5日仲裁审理中，双方均否认主动与对方解除劳动关系，且由于双方尚在诉讼过程中，故2019年5月原告未打卡的行为并不能认定为其主动离职。 2019年5月24日仲裁作出裁决认定双方没有解除劳动关系，然在次日
摘要
胡宏礼与上海锐拓冷链物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初14352号原告：胡宏礼，男，1978年10月10日生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：潘雪晴，上海永盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。 被告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。 委托诉讼代理……