（2017）鄂05行终63号

五峰县人社局作为辖区内的工伤保险主管部门，对工伤认定申请具有审查并作出认定的法定职责。本案被诉行政行为是五峰县人社局作出《不予认定工伤决定书》和宜昌市人社局作出《行政复议决定书》的行政行为。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，由于邹永化工作性质是不定时工作制，其工作安排具有自主性和不确定性，故争议的焦点为邹永化是否因工作原因与他人发生的交通事故。五峰送变电公司在事故发生后向五峰县人社局申报工伤时陈述，据邹永化家属反映，邹永化是接到客户彭国先、彭亮先两人要求整修电的电话后，驾驶摩托车出门遭遇交通事故的。五峰县人社局及时对邹

五峰县人社局作为辖区内的工伤保险主管部门，对工伤认定申请具有审查并作出认定的法定职责。本案被诉行政行为是五峰县人社局作出《不予认定工伤决定书》和宜昌市人社局作出《行政复议决定书》的行政行为。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

湖北省宜昌市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)鄂05行终63号上诉人（原审原告）邹庭，男，1982年4月28日出生，土家族，住湖北省五峰土家族自治县。委托代理人谢圣红，湖北德豪律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）五峰土家族自治县人力资源和社会保障局，住所地湖北省五峰土家族自治县渔洋关镇后河大道7号。法定代表人唐会国，该局局长。委托代理人胡清，该局医保局局长。一般授权代理。委托……