劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21935号

关于张建波上诉请求劳动合同无效赔偿双倍工资的问题。张建波虽入职博意公司深圳分公司，但分公司不具有独立法律人格，博意公司以总公司名义与张建波签订劳动合同及加盖该公司劳动合同专用章并不违反法律规定，张建波以此为由主张双方签订劳动合同无效，理由不成立，本院不予支持。关于2018年5月22日至2018年10月25日期间正常工作时间的工资差额问题。张建波主要对工资标准有异议，出勤时间并无异议，其主张工资标准应为税后年薪22万元，并且应直接除以12个月进行发放，应为每月发放税后月薪18333.33元，但双方签订劳动合同时并未约定，张建波也未提供其他证据证明该主张。根据博意公司深圳分公司以邮件方式向张建波发送的《聘用函》显示，张建波的工资标准为试用期每月基本工资为（税后）10266元/月，试用期后每月工资为12833元/月，目标年薪为22万元（税后），该《聘用函》工资条款非常明确。张建波在收到该邮件后，并未对《聘用函》提出异议；相反，双方在此后不久即签订了涉案劳动合同。因此，一审采信《聘用函》的工资标准，未支持张建波主张的工资差额并无不当，本院予以维持。综上，张建波的上诉请求均不成立，本院不予支持。

关于张建波上诉请求劳动合同无效赔偿双倍工资的问题。张建波虽入职博意公司深圳分公司，但分公司不具有独立法律人格，博意公司以总公司名义与张建波签订劳动合同及加盖该公司劳动合同专用章并不违反法律规定，张建波以此为由主张双方签订劳动合同无效，理由不成立，本院不予支持。关于2018年5月22日至2018年10月25日期间正常工作时间的工资差额问题。张建波主要对工资标准有异议，出勤时间并无异议，其主张工资标准应为税后年薪22万元，并且应直接除以12个月进行发放，应为每月发放税后月薪18333.33元，但双方签订劳动合同时并未约定，张建波也未提供其他证据证明该主张。根据博意公司深圳分公司以邮件方式向张建波发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21935号上诉人（原审原告）：张建波，男，汉族，1985年11月5日出生，身份证住址：湖北省河口市，被上诉人（原审被告）：广东博意建筑设计院有限公司深圳分公司，营业场所：深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期C栋2601，统一社会信用代码：91440300MA5EF8F246。负责人：贾征华，经理。委托诉讼代理人：刘晓宇，女……