（2015）深中法劳终字第5456号

新苗公司与祝小花之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为新苗公司解除与祝小花之间的劳动关系是否合法。新苗公司上诉主张祝小花曾主动提出过辞职，并且属于自动离职，新苗公司在祝小花旷工三天后解除劳动合同于法有据。新苗公司未提供有效证据证明祝小花提出辞职，并自动离职，本院对其主张不予采信。并且，依据新苗公司在仲裁时的陈述，其已经于2015年3月7日口头辞退祝小花，再以祝小花在此日之后旷工三天为由主张解除劳动合同合法，显然有悖常理。至于新苗公司上诉主张祝小花工作态度不端正，散布谣言，损害公司名誉等，违反了《公司规章制度》，其并没有证据证明祝小花存在上述违纪行为并导致公司蒙受重大不利。综上，2015年3月7日新苗公司提出解除与祝小花的劳动关系违反法律规定，依法应当向祝小花支付违法解除劳动合同赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。关于祝小花上诉主张律师费的问题，因该律师费属于一审诉讼阶段产生，祝小花一审时并未将律师费作为诉讼请求提出，其上诉主张律师费，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人新苗公司与上诉人祝小花的上诉请求，理由均不成立，本院均不予支

新苗公司与祝小花之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为新苗公司解除与祝小花之间的劳动关系是否合法。新苗公司上诉主张祝小花曾主动提出过辞职，并且属于自动离职，新苗公司在祝小花旷工三天后解除劳动合同于法有据。新苗公司未提供有效证据证明祝小花提出辞职，并自动离职，本院对其主张不予采信。并且，依据新苗公司在仲裁时的陈述，其已经于2015年3月7日口头辞退祝小花，再以祝小花在此日之后旷工三天为由主张解除劳动合同合法，显然有悖常理。至于新苗公司上诉主张祝小花工作态度不端正，散布谣言，损害公司名誉等，违反了《公司规章制度》，其并没有证据证明祝小花存在上述违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5456号上诉人（原审被告）祝小花。委托代理人田胜超，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳新苗国际文化传播有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人唐洁，总经理兼董事长。委托代理人韩岳峰，广东知恒律师事务所律师。委托代理人李星星，广东知恒律师事务所实习律师。上诉人祝小花与上诉人深圳新苗国际文化传播有限公司（以下简称新苗公司……