（2016）粤03民终11607号

许国期与明信公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为明信公司是否应向许国期支付解除劳动合同经济补偿金及数额，以及2007年工伤一次性伤残补助金。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，明信公司确认其在与许国期第二份劳动合同期满前提出按原劳动合同条件续签固定期限劳动合同，许国期予以拒绝。许国期解释其拒绝的理由是其要求签订无固定期限劳动合同，而明信公司不同意，在仲裁时提交了其2015年5月6日与明信公司工作人员的录音予以证明。本院认为，虽然双方劳动合同于2015年5月5日届满，许国期不能提交证据证明其在期限届满前提出续签无固定期限劳动合同，但明信公司并不能提供证据证明许国期拒绝续签固定期限劳动合同的原因。同时，参照仲裁根据录音查明的事实，本院认为许国期的主张更具有可信度，本院予以采信。明信公司与许国期已经连续订立了二份固定期限劳动合同，许国期要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，而明信公司以原固定期限劳动合同的条件要求续签，不符合法律规定。本案劳动关系的终止，应当认定为双方劳动合同期满，因明信公司未按法律规定与许国期订立无固定期限劳动合

许国期与明信公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为明信公司是否应向许国期支付解除劳动合同经济补偿金及数额，以及2007年工伤一次性伤残补助金。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，明信公司确认其在与许国期第二份劳动合同期满前提出按原劳动合同条件续签固定期限劳动合同，许国期予以拒绝。许国期解释其拒绝的理由是其要求签订无固定期限劳动合同，而明信公司不同意，在仲裁时提交了其2015年5月6日与明信公司工作人员的录音予以证明。本院认为，虽然双方劳动合同于2015年5月5日届满，许国期不能提交证据证明其在期限届满前提出续签无固定期限劳动合同，但明信公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11607号上诉人（原审原告）许国期，户籍地址湖北省赤壁市。委托代理人梁宏岩，广东巨通律师事务所律师。上诉人（原审被告）明信家具（深圳）有限公司。法定代表人麦剑锋，经理。委托代理人肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。上诉人许国期与上诉人明信家具（深圳）有限公司（以下简称明信公司）追索劳动报酬及经济……