（2013）浙舟行终字第16号

被告舟山市定海区人力资源和社会保障局作为本行政区域内工伤认定的法定机构，根据《工伤保险条例》的规定，对第三人的工伤认定申请进行审查，并依法定程序向原告送达举证通知书。在原告逾期未举证的情况下，通过主动调查取证，认为余华荣与原告之间存在事实上的劳动关系，其突发疾病死亡符合视同工伤的情形，由此依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，作出定工认（2012）11号《工伤认定决定书》。被告的这一具体行政行为，认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告认为其与余华荣无事实上的劳动关系，但未在工伤认定行政程序中向被告提供相应证据，在本案诉讼中，其提供的证据亦不足以推翻被告认定的事实。另外，原告认为被告在工伤认定程序中未明确通知原告参与，这与本案查明的事实不符，不予采纳，故对原告的诉讼请求，不能支持。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告要求撤销被告于2012年7月3日作出的定工认（2012）11号《工伤认定决定书》的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。宣判后，蟠龙公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉

被告舟山市定海区人力资源和社会保障局作为本行政区域内工伤认定的法定机构，根据《工伤保险条例》的规定，对第三人的工伤认定申请进行审查，并依法定程序向原告送达举证通知书。在原告逾期未举证的情况下，通过主动调查取证，认为余华荣与原告之间存在事实上的劳动关系，其突发疾病死亡符合视同工伤的情形，由此依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，作出定工认（2012）11号《工伤认定决定书》。被告的这一具体行政行为，认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告认为其与余华荣无事实上的劳动关系，但未在工伤认定行政程序中向被告提供相应证据，在本案诉讼中，其提供的证据亦不足以推翻被告认定的事实。另外，原

浙江省舟山市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙舟行终字第16号上诉人（原审原告）浙江蟠龙工程管理有限公司。法定代表人楼元军。委托代理人（特别授权代理）张肖冬。委托代理人（特别授权代理）沃军伟。被上诉人（原审被告）舟山市定海区人力资源和社会保障局。法定代表人王华杰。委托代理人（特别授权代理）傅追棠。委托代理人（特别授权代理）刘婧婧。原审第三人余传柏。上诉人浙江蟠龙工程管理有限公司（下称蟠龙……