确认劳动关系纠纷 （2015）渝二中法民终字第02178号

刘永海虽在恒达富士电梯有限公司重庆分公司承建的奉节移民新村安置房电梯安装工程处务工，但该公司已将该部分工程交由牟鹏承揽安装，双方签订了《奉节县移民新村电梯安装承揽合同》，并约定由牟鹏自行组织管理施工人员，从本案来看，双方之间没有形成建立劳动关系的合意，也无人身和财产上的从属性，不具有劳动关系的基本特征。虽然原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定了“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但用工关系不等同于劳动关系，用工主体不等同于用人单位。对刘永海辩称该承揽合同系事后补签的意见，该院认为刘永海虽举示了牟鹏的个人证词，但牟鹏并未出庭作证，且书证效力大于证人证词，其举示的证据不足以证明该合同系其受伤后补签，故对其抗辩意见不予采纳。综上，对恒达富士电梯有限公司重庆分公司要求确认其与刘永海之间不存在劳动关系的请求，应予以支持。虽然不认定实际施工人雇佣的劳动者与具有用工主体资格的发包人不具有劳动关系，但并不意味劳动者的民事权益得不到保护。根据《中华

刘永海虽在恒达富士电梯有限公司重庆分公司承建的奉节移民新村安置房电梯安装工程处务工，但该公司已将该部分工程交由牟鹏承揽安装，双方签订了《奉节县移民新村电梯安装承揽合同》，并约定由牟鹏自行组织管理施工人员，从本案来看，双方之间没有形成建立劳动关系的合意，也无人身和财产上的从属性，不具有劳动关系的基本特征。虽然原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定了“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但用工关系不等同于劳动关系，用工主体不等同于用人单位。对刘永

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第02178号上诉人（原审被告）刘永海，男，1988年12月14日出生，汉族。委托代理人谭凌云，重庆市云阳县永昌法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）恒达富士电梯有限公司重庆分公司。法定代表人欧云全，总经理。委托代理人胡伟，重庆博爱兴律师事务所律师。上诉人刘永海因确认劳动关系纠纷一案，不服奉节县人民法院（2015）奉法民初字第0……