（2017）陕02民终224号

双方争议的焦点是：赵孟坛与中医院是否存在劳动关系。确定本案双方当事人之间是否存在劳动关系，应当从劳动者与用人单位是否订立书面劳动合同或者双方是否形成事实的劳动关系进行分析。赵孟坛在庭审中陈述，其在工人录用通知书限定的期限向卫生院报到上班并领取工资。该陈述与赵孟坛2008年3月1日提交的书面申请中所称其本人不够重视，至今未能回单位上班的陈述相互矛盾，本院派员调查核实的情况与赵孟坛2008年3月1日提交的书面申请陈述的事实相符，可以认定赵孟坛接到工人录用通知书后，未在该通知书确定的期限内向卫生院报到上班。因赵孟坛缺少前往卫生院报到的必要环节，赵孟坛与卫生院未对劳动权利义务达成合意，即双方未达成劳动用工协议。另，卫生院职工移交中医院管理职工名单中也无赵孟坛的名字，所以不能认定双方就此形成了劳动关系。加之，赵孟坛一直未到卫生院、中医院上班，赵孟坛未受卫生院、中医院的劳动管理，未从事卫生院、中医院安排的有报酬的劳动，双方实际未互相履行劳动权利义务，赵孟坛与卫生院、中医院之间未形成事实劳动关系。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案没有证据证明双方之间形成事实劳动关系。故赵孟坛主

双方争议的焦点是：赵孟坛与中医院是否存在劳动关系。确定本案双方当事人之间是否存在劳动关系，应当从劳动者与用人单位是否订立书面劳动合同或者双方是否形成事实的劳动关系进行分析。赵孟坛在庭审中陈述，其在工人录用通知书限定的期限向卫生院报到上班并领取工资。该陈述与赵孟坛2008年3月1日提交的书面申请中所称其本人不够重视，至今未能回单位上班的陈述相互矛盾，本院派员调查核实的情况与赵孟坛2008年3月1日提交的书面申请陈述的事实相符，可以认定赵孟坛接到工人录用通知书后，未在该通知书确定的期限内向卫生院报到上班。因赵孟坛缺少前往卫生院报到的必要环节，赵孟坛与卫生院未对劳动权利义务达成合意，即双方未达成劳动

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕02民终224号上诉人赵孟坛上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决，并改判上诉人与中医院之间存在劳动关系。2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，定性不准确。1、一审法院主观推测赵孟坛未按照工人录用通知书限定的时间前往卫生院报到不符合客观事实。调取的谈话笔录中的人员是中医院的职工，与被上诉人具有利害关系且未……