劳动合同纠纷 （2021）川01民终16478号

本案二审的争议焦点为：1.金雅通公司与张荣之间是否存在劳动关系。2.金雅通公司是否应向张荣支付2019年3月7日至2019年10月8日期间的工资以及具体金额；3.金雅通公司是否应向张荣支付经济补偿金以及具体金额。针对争议焦点，本院评判如下：关于金雅通公司与张荣间是否存在劳动关系的问题。根据查明的事实，张荣与金雅通公司于2019年3月7日签订了《执行董事、总经理聘用合同》，其中载明了张荣的职位、工资构成及数额、职权等内容，应视为双方建立劳动关系之合意达成。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”之规定，双方应依约履行。金雅通公司上诉称，2019年3月7日与张荣约定的合同职位已由范绍轩担任，故2019年3月7日与张荣达成的劳动合同合意不再存在。本院认为，范绍轩和金雅通公司的关系与张荣与金雅通公司是否存在劳动关系并无关联性。如前所述，张荣与金雅通公司在2019年3月7日已签订了《执行董事、总经理聘用合同》，且《金雅通在职花名册》中也明确记载张荣职位为执行董事，金雅通公司在一审中认可该名册的真实性，张荣也向金雅通公司提供了劳

本案二审的争议焦点为：1.金雅通公司与张荣之间是否存在劳动关系。2.金雅通公司是否应向张荣支付2019年3月7日至2019年10月8日期间的工资以及具体金额；3.金雅通公司是否应向张荣支付经济补偿金以及具体金额。针对争议焦点，本院评判如下：关于金雅通公司与张荣间是否存在劳动关系的问题。根据查明的事实，张荣与金雅通公司于2019年3月7日签订了《执行董事、总经理聘用合同》，其中载明了张荣的职位、工资构成及数额、职权等内容，应视为双方建立劳动关系之合意达成。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”之规定，双方应依约履行。金雅通公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终16478号上诉人(原审被告):四川金雅通汽车科技有限公司，住所地：中国(四川)自由贸易试验区成都高新区锦城大道666号5栋11层10号。法定代表人:曾海波,定损理赔主管。委托诉讼代理人:赖衡欣,系公司员工。被上诉人（原审原告）:张荣,女,1978年3月16日出生,回族，住成都市高新区。委托诉讼代理人：李翼宇，北京炜衡（成都）律师事务……