劳动合同纠纷 （2017）粤01民终21662号

关于上诉人要求被上诉人支付加班工资的问题。上诉人对于是否存在加班情况，并未提交相应的证据证实，且根据其考勤记录，也不存在加班情况，因此，上诉人该主张缺乏依据，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人支付停工待工工资的问题。首先，被上诉人提交的考勤记录显示上诉人在其所主张的停工期并未上班，对此上诉人也未提交证据予以否定。其次，被上诉人亦提交了证据证实上诉人所主张的停工期内并不存在停产或停工情况，也未有证据证实被上诉人要求上诉人停工或停产。因此，上诉人上述请求，依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的问题。根据查明的事实，被上诉人的职员已多次要求上诉人回公司上班，并明确告知相应的后果，而上诉人在此情况下，仍无正当理由拒不上班，因此，原审认定视为上诉人自动离职，并无不当。上诉人该主张缺乏理据，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人补缴社会保险的问题，因并非人民法院受理民事争议的范围，故本案不予调处。上诉人要求被上诉人支付2017年1月工资以及2016年高温津贴，原审法院对此已作出处理，合法合理，本院予以确认。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在

关于上诉人要求被上诉人支付加班工资的问题。上诉人对于是否存在加班情况，并未提交相应的证据证实，且根据其考勤记录，也不存在加班情况，因此，上诉人该主张缺乏依据，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人支付停工待工工资的问题。首先，被上诉人提交的考勤记录显示上诉人在其所主张的停工期并未上班，对此上诉人也未提交证据予以否定。其次，被上诉人亦提交了证据证实上诉人所主张的停工期内并不存在停产或停工情况，也未有证据证实被上诉人要求上诉人停工或停产。因此，上诉人上述请求，依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的问题。根据查明的事实，被上诉人的职员已多次要求上诉人回公司上班，并明确告知相应的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21662号上诉人(原审原告)：周孝群。被上诉人(原审被告)：广州迪怩司食品有限公司。法定代表人：易光彪，职务：总经理。委托代理人：何维，女，该公司职员。委托代理人：郭明，男，该公司职员。上诉人周孝群因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初3175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……