劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2461号

上诉人田树利与被上诉人深圳市嘉得利纺织实业有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于深圳市嘉得利纺织实业有限公司是否应当支付田树利2006年3月1日至2008年2月29日劳动报酬的问题。深圳市嘉得利纺织实业有限公司上诉认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序不当。一、广东万隆司法会计鉴定所出具的《司法鉴定意见书》具有法律效力。二、一审法院重新委托鉴定不符合法律程序。三、嘉得利公司提交鉴定的部分资料不真实。应确定资料的真实性后才能作为鉴定依据。四、内容上看，财安所出具的《审计报告》出现严重错误，不应作为判决依据。经核查：1、2006年1月8日，双方之间签订了《聘用合同》，属于双方之间的真实意思表示，没有违反法律禁止性规定；2、2010年3月11日，原审法院委托深圳市万隆众天会计师事务所有限公司审计深圳市嘉得利纺织实业有限公司2006年3月1日至2008年2月29日的盈利情况。2010年6月23日，广东万隆司法会计鉴定所出具《司法审计意见书》，审计结论为深圳市嘉得利纺织实业有限公司在2006年3月1日至2008年2月29日经营期间实际净利润为12622061.83元。该次

上诉人田树利与被上诉人深圳市嘉得利纺织实业有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于深圳市嘉得利纺织实业有限公司是否应当支付田树利2006年3月1日至2008年2月29日劳动报酬的问题。深圳市嘉得利纺织实业有限公司上诉认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序不当。一、广东万隆司法会计鉴定所出具的《司法鉴定意见书》具有法律效力。二、一审法院重新委托鉴定不符合法律程序。三、嘉得利公司提交鉴定的部分资料不真实。应确定资料的真实性后才能作为鉴定依据。四、内容上看，财安所出具的《审计报告》出现严重错误，不应作为判决依据。经核查：1、2006年1月8日，双方之间签订了《聘用合同》，属于双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2461号上诉人（原审原告）田树利。委托代理人李起武，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市嘉得利纺织实业有限公司。法定代表人孙秀芝。委托代理人盛跃进，广东众诚律师事务所律师。委托代理人胡宝仁。上诉人田树利因与被上诉人深圳市嘉得利纺织实业有限公司劳动纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院作出的（2010）深罗法民……