确认劳动关系纠纷 （2019）吉08民终196号

上诉人的证据不足以证明与被上诉人之间从1993年8月1日至今的劳动关系和未缴纳社会保险的事实。上诉人认为原审法院举证责任的分配是错误的。首先，原审法院已经认定上诉人在被上诉人处工作，工作性质为记账员、出纳员、代办员等职务，说明双方已经存在了事实劳动关系。其次，没有任何证据证明2006年3月双方协商解除了劳动合同。主张解除劳动合同的证据应当由被上诉人承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，因用人单位作出辞退、解除劳动合同决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第50条之规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明。应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同解除的事实应当由被上诉人对基础事实进行举证，在无相关事实证明用人单位解除了劳动合同且持续为劳动者交纳社保的情况下，理所当然的认定双方劳动合同关系持续保持到今天。因此，上诉人的合法权益应当得到法律的支持和保护。 信用社辩称，已经超过劳动仲裁时效，时间点从200

上诉人的证据不足以证明与被上诉人之间从1993年8月1日至今的劳动关系和未缴纳社会保险的事实。上诉人认为原审法院举证责任的分配是错误的。首先，原审法院已经认定上诉人在被上诉人处工作，工作性质为记账员、出纳员、代办员等职务，说明双方已经存在了事实劳动关系。其次，没有任何证据证明2006年3月双方协商解除了劳动合同。主张解除劳动合同的证据应当由被上诉人承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，因用人单位作出辞退、解除劳动合同决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第50条之规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同法实施条例》

吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终196号 上诉人（原审原告）：郭占利，男，1960年3月16日出生，汉族，无职业，住吉林省白城市洮**。 被上诉人（原审被告）：洮南市农村信用合作联社。 法定代表人：李春雨，理事长。 委托代理人：周宏斌，吉林梓辛律师事务所律师。 上诉人郭占利因与被上诉人洮南市农村信用合作联社（以下简称信用社）确认劳动关系纠纷一案，不服吉林省洮南市……