（2014）深中法劳终字第3391号

谢长青与福星物业公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。福星物业公司谢长青双方均没有提供有效证据证实谢长青在2012年11月1日至2013年10月31日期间休息日加班情况，原审法院酌定按照2011年11月1日至2012年10月31日期间休息日加班情况，认定谢长青每月休息日加班24小时核算谢长青20**年11月1日至2013年10月31日期间的休息日加班工资为5，186.2元并无不当。福星物业公司确实存在未足额支付谢长青加班工资的情形，谢长青于2013年11月11日以EMS邮寄形式向福星物业公司提出补足加班工资的请求，并于2０13年11月21日向仲裁提出申请，主张福星物业公司支付解除劳动合同经济补偿金，视为谢长青以福星物业公司未足额支付加班工资提出被迫解除劳动合同，福星物业公司应支付解除劳动合同经济补偿金12249.6元。福星物业公司提出无须支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共

谢长青与福星物业公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。福星物业公司谢长青双方均没有提供有效证据证实谢长青在2012年11月1日至2013年10月31日期间休息日加班情况，原审法院酌定按照2011年11月1日至2012年10月31日期间休息日加班情况，认定谢长青每月休息日加班24小时核算谢长青20**年11月1日至2013年10月31日期间的休息日加班工资为5，186.2元并无不当。福星物业公司确实存在未足额支付谢长青加班工资的情形，谢长青于2013年11月11日以EMS邮寄形式向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3391号上诉人（原审被告）深圳市福星物业管理有限公司。法定代表人梁伟洪，总经理。委托代理人陈启斌，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢长青。委托代理人龚安义，广东赋权律师事务所律师。上诉人深圳市福星物业管理有限公司（以下简称福星物业公司）因与被上诉人谢长青追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……