提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁07民终439号

郭振业在为时乐达公司工作期间受伤，作为派遣单位的荷泽汇思劳务有限公司已为郭振业申请工伤认定，荷泽市牡丹区人力资源和社会保障局对郭振业之伤作出认定工伤的决定，郭振业应按《工伤保险条例》的规定处理。现郭振业要求时乐达公司承担侵权责任不符合受理条件，应予驳回。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：一、驳回郭振业的起诉。宣判后，郭振业不服原审裁定，上诉称：一、本案劳务派遣明显属于逆向劳务派遣，系被上诉人借劳务派遣名义，恶意逃避法律责任的行为，实质为虚假劳务派遣，不应予以认定。上诉人与被上诉人自2007年即存在事实劳动关系，直到上诉人受伤前均在被上诉人单位从事钢结构工作，期间从未与任何第三方存在劳动关系，被上诉人于2014年3月26日给上诉人出具的证明可能够说明上诉人系被上诉人的职工。菏泽汇思劳务有限公司与上诉人之间不存在合法劳动关系，劳务派遣依法不成立。二、菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书程序违法。上诉人不知道自己系菏泽汇思劳务有限公司派遣工的事实，更不知道派遣公司为上诉人申请工伤认定的事实，上诉人亦未收到工伤认

郭振业在为时乐达公司工作期间受伤，作为派遣单位的荷泽汇思劳务有限公司已为郭振业申请工伤认定，荷泽市牡丹区人力资源和社会保障局对郭振业之伤作出认定工伤的决定，郭振业应按《工伤保险条例》的规定处理。现郭振业要求时乐达公司承担侵权责任不符合受理条件，应予驳回。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：一、驳回郭振业的起诉。宣判后，郭振业不服原审裁定，上诉称：一、本案劳务派遣明显属于逆向劳务派遣，系被上诉人借劳务派遣名义，恶意逃避法律责任的行为，实质为虚假劳务派遣，不应予以认定。上诉人与被上诉人自2007年即存在事实劳动关系，直到上诉人受伤

山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁07民终439号上诉人（原审原告）郭振业。被上诉人（原审被告）寿光市时乐达钢结构工程有限公司，住所地：寿光市开发区兴安路中段。法定代表人郭洪谦，董事长。上诉人郭振业因与被上诉人寿光市时乐达钢结构工程有限公司（以下称时乐达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第1548号民事裁定，向本院提起上诉，本院依法……