劳动争议 （2015）浙衢民终字第670号

根据本案查明的事实，金铭于2014年4月21日到上诉人处报名参加应聘，次日即按上诉人的安排在餐饮部工作，上诉人为金铭制发工号，分配工作服装和员工宿舍。由于2014年4月22日下午金铭遇交通事故死亡，双方未签订劳动合同，被上诉人已对金铭与上诉人之间成立劳动关系尽到了举证责任。上诉人上诉认为金铭是暑期实习，应对暑期实习的事实承担举证责任，但上诉人未提供应聘表、实习协议等证据证明暑期实习事实的存在，而且金铭到上诉人处工作是4月份，从时间上看不符合暑期实习的特征。金铭在参加工作时年满18周岁，已高中毕业，符合劳动法律法规规定的用工年龄。关于时效问题，因被上诉人于2015年4月20日申请工伤认定，其提起本案仲裁和诉讼不存在超过仲裁时效的问题。故一审法院判决确认上诉人与金铭之间成立劳动关系，并无不当。上诉人清水湾酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴超英代理审判员　　郑一珺代理审判员　　孙燕芳二

根据本案查明的事实，金铭于2014年4月21日到上诉人处报名参加应聘，次日即按上诉人的安排在餐饮部工作，上诉人为金铭制发工号，分配工作服装和员工宿舍。由于2014年4月22日下午金铭遇交通事故死亡，双方未签订劳动合同，被上诉人已对金铭与上诉人之间成立劳动关系尽到了举证责任。上诉人上诉认为金铭是暑期实习，应对暑期实习的事实承担举证责任，但上诉人未提供应聘表、实习协议等证据证明暑期实习事实的存在，而且金铭到上诉人处工作是4月份，从时间上看不符合暑期实习的特征。金铭在参加工作时年满18周岁，已高中毕业，符合劳动法律法规规定的用工年龄。关于时效问题，因被上诉人于2015年4月20日申请工伤认定，其提起

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第670号上诉人（原审原告）：龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司，住所地：浙江省龙游县龙洲街道荣昌东路1号。法定代表人：范菁华，董事长。委托代理人：吴雪祥，龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司总经理。委托代理人：刘冉冉，龙游蓝天清水湾国际大酒店有限公司人事部主管。被上诉人（原审被告）：金晓军。委托代理人：严建荣，龙游县曙光法律服务所法律工作……