（2016）粤03民终8596号

雅涛公司与刘诗扬存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于雅涛公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2015年7月和8月的工资问题。雅涛公司已支付刘诗扬2015年7月的工资2697.10元，未发放2015年8月的工资。原审判决核算雅涛公司应支付刘诗扬2015年7月和8月的工资差额为6230.23元并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方确认刘诗扬的离职时间为2015年8月10日。刘诗扬主张雅涛公司于2015年8月10日通过工作软件向刘诗扬发出《辞退通知书》，以刘诗扬“不能胜任本职工作，劳动态度差，并违反了劳动合同第九条第（五）-2条及（六）-2条规定，由于你的不良行为，已经给公司造成了损失”等为由将刘诗扬违法辞退，次日雅涛公司又通过指纹打卡系统强行阻止刘诗扬进入原工作地点。本院认为，刘诗扬提交的《辞退通知书》、微信记录、视频截图、录音、《出生医学证明》等证据已形成较完整的证据链，足以证明雅涛公司在刘诗扬哺乳期内解除双方劳动合同，原审法院对刘诗扬主张的离职原因予以采信并无不当。雅涛公司没有证据证明其解除与刘诗扬的劳动合同有合法的理由，故本院认定

雅涛公司与刘诗扬存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于雅涛公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2015年7月和8月的工资问题。雅涛公司已支付刘诗扬2015年7月的工资2697.10元，未发放2015年8月的工资。原审判决核算雅涛公司应支付刘诗扬2015年7月和8月的工资差额为6230.23元并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方确认刘诗扬的离职时间为2015年8月10日。刘诗扬主张雅涛公司于2015年8月10日通过工作软件向刘诗扬发出《辞退通知书》，以刘诗扬“不能胜任本职工作，劳动态度差，并违反了劳动合同第九条第（五）-2条及（六）-2条规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8596号上诉人（原审原告）深圳市雅涛景观建筑设计有限公司。法定代表人高丽南，董事长。委托代理人罗勇，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘诗扬。委托代理人张超颖，广东粤宁律师事务所律师。上诉人深圳市雅涛景观建筑设计有限公司（以下简称雅涛公司）因与被上诉人刘诗扬追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2……