劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1507号

一、关于加班工资差额。《广东省工资支付条例》第二十条规定加班工资计算基数为正常工作时间工资。虽然林海、方正公司并未另行约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，但是，双方签订的《劳动合同》已经清楚约定正常工作时间工资标准为1650元或者最低工资标准，该约定可视为双方对加班工资计算基数有关排他性约定的确认。其二，法律并无规定双方未另行约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，但劳动合同已约定正常工作时间工资标准，属于违法行为。其三，在双方的劳动合同中已经明确约定公司的《薪酬福利制度》作为合同附件，故《薪酬福利制度》对林海具有约束力。方正公司长期以来按照《薪酬福利制度》发放工资，林海从未提出异议，应视为其默认同意。现林海离职后对加班费的计算基数提出异议，要求方正公司按照以实发工资总额为基数计发加班工资，并诉请方正公司支付加班费差额65000元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于值班组长津贴。方正公司辩称根据林海的申请曾于2015年8月罢免了林海值班组长一职，但并未出示方正公司提交的申请予以证实。同时，方正公司在2015年12月又认定林海业绩突出任命其为值班组长，

一、关于加班工资差额。《广东省工资支付条例》第二十条规定加班工资计算基数为正常工作时间工资。虽然林海、方正公司并未另行约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，但是，双方签订的《劳动合同》已经清楚约定正常工作时间工资标准为1650元或者最低工资标准，该约定可视为双方对加班工资计算基数有关排他性约定的确认。其二，法律并无规定双方未另行约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，但劳动合同已约定正常工作时间工资标准，属于违法行为。其三，在双方的劳动合同中已经明确约定公司的《薪酬福利制度》作为合同附件，故《薪酬福利制度》对林海具有约束力。方正公司长期以来按照《薪酬福利制度》发放工资，林

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1507号上诉人（原审原告）：林海，男，土家族，1986年3月11日出生，住湖南省张家界市永定区，委托诉讼代理人：李玉麟，广东粤鑫（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴锦文，广东粤鑫（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：珠海方正科技多层电路板有限公司，住所地：珠海市香洲区前山白石路107号。法定代表人：刘建。委托诉讼代……