（2016）苏12民终2998号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议案件有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，靖ＸＸ山医院有限公司主张景虹、靖ＸＸ山医院有限公司之间不存在劳动关系，景虹与靖ＸＸ山医院之间系平等主体之间的业务关系，并提供了《市场部业绩提成表》予以证明，然根据李国清提供的工资支付凭证、《费用报销单》，《市场部业绩提成表》载明的计提费用均计入工资单的绩效考勤工资，结合景虹提供的《新进人员报到表》、《请假条》、工资卡银行账户往来明细单，可以认定景虹接受了靖ＸＸ山医院的管理、指挥与监督，劳动报酬由靖ＸＸ山医院支付，故可以认定景虹与靖ＸＸ山医院之间建立了劳动关系。因靖ＸＸ山医院已注销，李国清对在认定景虹与靖ＸＸ山医院之间存在劳动关系时，由其作为该院的经营者对景虹承担民事责任并无异议，一审法院予以照准。至于靖ＸＸ山医院有限公司在本案中应否承担民事责任问题，景虹自2009年1月至靖ＸＸ山医院工作至其提出解除劳动关系期间，工作地点从未发生变化；而根据靖ＸＸ山医院有限公司设立登记资料，该司系李国清于2015年1月22日申请将其于2008年12月18日设立

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议案件有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，靖ＸＸ山医院有限公司主张景虹、靖ＸＸ山医院有限公司之间不存在劳动关系，景虹与靖ＸＸ山医院之间系平等主体之间的业务关系，并提供了《市场部业绩提成表》予以证明，然根据李国清提供的工资支付凭证、《费用报销单》，《市场部业绩提成表》载明的计提费用均计入工资单的绩效考勤工资，结合景虹提供的《新进人员报到表》、《请假条》、工资卡银行账户往来明细单，可以认定景虹接受了靖ＸＸ山医院的管理、指挥与监督，劳动报酬由靖ＸＸ山医院支付，故可以认定景虹与靖ＸＸ山医院之间建立了

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终2998号上诉人（原审被告）：靖ＸＸ山医院有限公司，住所地江苏省靖江市兴业路汽车站东门对面。法定代表人：陈雨辰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘勇（特别授权），江苏信义诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：景虹，女，1977年2月3日出生，汉族，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：薛春霞（特别授权），江苏江豪（靖江）律师事务所……