申请撤销仲裁裁决 （2019）渝04民特4号

本案当事人争议的焦点问题是：1.本案是否属于劳动争议；2.仲裁程序是否违法；3.工伤认定决定书、劳动能力鉴定书是否生效以及罗现成的工资标准应如何认定；4.仲裁裁决适用法律是否存在错误。关于本案是否属于劳动争议的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条的规定，坤龙公司将其承建的重庆市酉阳县泔溪镇铁路复线桥梁工程发包给不具备用工主体资格的吕强，对吕强招用的劳动者罗现成，应由具备用工主体资格的坤龙公司承担用工主体责任，即由坤龙公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议……”本案系因工伤保险待遇发生的争议，属于劳动争议，应当经过仲裁前置程序。关于仲裁程序是否违法的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”坤龙公司收到开庭通知书后，未按照通知书所

本案当事人争议的焦点问题是：1.本案是否属于劳动争议；2.仲裁程序是否违法；3.工伤认定决定书、劳动能力鉴定书是否生效以及罗现成的工资标准应如何认定；4.仲裁裁决适用法律是否存在错误。关于本案是否属于劳动争议的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条的规定，坤龙公司将其承建的重庆市酉阳县泔溪镇铁路复线桥梁工程发包给不具备用工主体资格的吕强，对吕强招用的劳动者罗现成，应由具备用工主体资格的坤龙公司承担用工主体责任，即由坤龙公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位

重庆市第四中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝04民特4号申请人：四川坤龙建筑劳务有限公司，住所地四川省邻水县鼎屏镇环城路东二段**B(栋)****，统一社会信用代码91511623565668585Y。法定代表人：吕奇红，该公司总经理。委托诉讼代理人：何昌全，四川省邻水县义正法律服务所法律工作者。被申请人：罗现成，男，1971年6月16日出生，汉族，住云南省昭通市永善县。委托诉讼代理人：……