劳动争议 （2018）京03民终6058号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据摩雅傣公司提交的经理袁某与邓雨松的电话录音可以看出邓雨松已经知晓公司与其解除劳动关系并要求其办理工作交接的事实，现邓雨松虽主张其自2016年12月24日之后仍一直为摩雅傣公司工作，但其提交的证据不足以证明其主张。故综合双方提交的证据以及本案具体情况，法院对摩雅傣公司关于双方劳动关系已于2016年12月23日解除，2016年12月24日起邓雨松未再提供劳动的主张予以采信，对邓雨松关于其自2016年12月24日之后仍一直为摩雅傣公司工作的主张不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。摩雅傣公司未支付邓雨松2016年12月8日至2016年12月23日期间的工资，故应当支付，仲裁裁决数额不低于法律规定，摩雅傣公司亦无异议，法院予以确认。因法院对摩雅傣公司关于双方劳动关系已于2016年12月23日解除，2016年12月24日起邓雨松未再提供劳动的主张予以采信，故对邓雨松要求支付2016年12月24日至2017年4

邓雨松与云南摩雅傣医疗投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6058号上诉人（原审原告）：邓雨松，男，1978年12月30日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：云南摩雅傣医疗投资有限公司，住所地云南省昆明市五华区人民西路710号综合2号楼。法定代表人：高远，董事长。委托诉讼代理人：刘吉芳，云南博纵律师事务所律师。上诉人邓雨松因与被上诉人云南摩雅傣医疗投资有限公司（以下简称摩雅傣公司）劳动……