劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1868号

第一、按照李秀云在录音中的陈述，一审法院采信蒋功敏提出的张凤慧为纺织厂厂长的主张。而根据张凤慧与蒋功敏的微信聊天记录可知，在2020年3月2日前蒋功敏已经提出要回纺织厂工作，一审法院无法采信限期上班通知书所记载的关于蒋功敏在2月27日至4月5日期间均拒绝上班内容。因纺织厂并无证据证明上述聊天记录存在删减，也未对此提交反驳证据，根据聊天内容，一审法院可推断系张凤慧告知蒋功敏其岗位已经重新招人，不让蒋功敏再回纺织厂上班；考虑到张凤慧系纺织厂的厂长，一审法院认为其已代表纺织厂与蒋功敏解除了劳动关系。因纺织厂并无证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据，故其单方解除与蒋功敏之间的劳动关系，属违法解除，应向蒋功敏支付赔偿金。因纺织厂未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，因此，一审法院认定蒋功敏的入职时间为2017年8月，根据蒋功敏的工作年限及工资水平，纺织厂应支付蒋功敏赔偿金37385元（3457+8648+7600+7827+7721+8100+7546+8690+8303+9092+9772+2967）/12×2.5×2）。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。纺织厂向蒋功

第一、按照李秀云在录音中的陈述，一审法院采信蒋功敏提出的张凤慧为纺织厂厂长的主张。而根据张凤慧与蒋功敏的微信聊天记录可知，在2020年3月2日前蒋功敏已经提出要回纺织厂工作，一审法院无法采信限期上班通知书所记载的关于蒋功敏在2月27日至4月5日期间均拒绝上班内容。因纺织厂并无证据证明上述聊天记录存在删减，也未对此提交反驳证据，根据聊天内容，一审法院可推断系张凤慧告知蒋功敏其岗位已经重新招人，不让蒋功敏再回纺织厂上班；考虑到张凤慧系纺织厂的厂长，一审法院认为其已代表纺织厂与蒋功敏解除了劳动关系。因纺织厂并无证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据，故其单方解除与蒋功敏之间的劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1868号上诉人（原审被告）：吴江市悦和纺织厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坛丘村16组。负责人：李秀云。被上诉人（原审原告）：蒋功敏，女，1990年5月15日出生，汉族，住河南省固始县。上诉人吴江市悦和纺织厂（以下简称纺织厂）因与被上诉人蒋功敏劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初9625号民事判决，……