劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9403号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对湘林公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：湘林公司是否应支付杨周未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：湘林公司未与杨周签订劳动合同，提供的证据不足以证明已通知杨周签订劳动合同而遭其拒绝，也没有因杨周拒签书面劳动合同而终止与杨周的劳动关系，故应支付杨周未签订劳动合同的二倍工资差额。湘林公司主张应按基本工资数计算未签订劳动合同的二倍工资差额没有依据，本院不予采纳。原审按实发工资数额计算杨周未签订劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。综上所述，上诉人湘林公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市湘林纺织有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　许　卫审判员　邹凤丹审判员　魏　术二〇一九年十月十五日书记员　吴晓勇 更多数据：www.

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对湘林公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：湘林公司是否应支付杨周未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：湘林公司未与杨周签订劳动合同，提供的证据不足以证明已通知杨周签订劳动合同而遭其拒绝，也没有因杨周拒签书面劳动合同而终止与杨周的劳动关系，故应支付杨周未签订劳动合同的二倍工资差额。湘林公司主张应按基本工资数计算未签订劳动合同的二倍工资差额没有依据，本院不予采纳。原审按实发工资数额计算杨周未签订劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。综上所述，上诉人湘林公司的上诉理由不能成立，本院不予支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9403号上诉人（原审原告）：东莞市湘林纺织有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇黎滘村立沙高架桥底。法定代表人：罗汨五，总经理委托诉讼代理人：徐云霞，广东星旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张克，广东星旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨周，男，1981年3月7日出生，汉族，住湖北省公安县，委托诉讼代理人：王铧彬，东莞市麻涌……