（2015）柳市民三终字第293号

一、关于如何确定上诉人美乐购超市与被上诉人韦秀梅劳动关系解除的时间及原因的问题《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，韦秀梅于2014年5月30日向美乐购超市发出《解除劳动关系通知》，以美乐购超市未及时足额支付工资，未为其购买社会保险为由向美乐购超市提出解除劳动关系，故一审法院认定双方的劳动关系因韦秀梅主动提出于2014年5月30日解除并无不当，本院予以维持。美乐购超市主张系由于韦秀梅不服从安排、顶撞上司、影响公司管理制度，于2014年5月13日将韦秀梅予以开除，但美乐购超市未能提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信。本院确认双方的劳动关系存续期间为2014年1月17日至2014年5月30日。二、关于上诉人美乐购超市诉请不应当向被上诉人韦秀梅支付解除劳动关系经济补偿是否有事实和法律依据的问题《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中

一、关于如何确定上诉人美乐购超市与被上诉人韦秀梅劳动关系解除的时间及原因的问题《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，韦秀梅于2014年5月30日向美乐购超市发出《解除劳动关系通知》，以美乐购超市未及时足额支付工资，未为其购买社会保险为由向美乐购超市提出解除劳动关系，故一审法院认定双方的劳动关系因韦秀梅主动提出于2014年5月30日解除并无不当，本院予以维持。美乐购超市主张系由于韦秀梅不服从安排、顶撞上司、影响公司管理制度，于2014年5月13日将韦

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第293号上诉人（一审原告）柳州市鱼峰区美乐购百货超市，住所地广西壮族自治区柳州市蝴蝶山路58号阳光花园17栋1-1至1-6号、1-9至1-23号商铺。经营者韦罗界，委托代理人严雪，该超市职工。委托代理人黎国文，广西仙城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）韦秀梅。委托代理人覃家强，广西至和律师事务所律师。上诉人柳州市鱼峰区美……