追偿权纠纷 （2017）浙05民终1684号

员工受单位委派负责对外支付货款或回收货款的行为性质，均应定性为职务行为。桐庐竹楠木公司与王祖梁之间因履行该职务行为所发生纠纷不是平等主体间的债权债务关系，应从属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，案涉纠纷应通过劳动争议程序解决，而不应按追偿关系通过普通民事诉讼解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定：驳回桐庐竹楠木公司的起诉。本院查明如下事实：桐庐竹楠木公司向一审主张：该公司与王祖梁系劳动关系。劳动合同的期限自2013年3月20日至2018年3月31日，但王祖梁自2015年2月1日起无正当理由拒不到公司上班，也拒绝办理离职手续。王祖梁在工作期间，众多业务均由其负责且流程不规范（如不签订书面合同）。2015年5月13日，桐庐竹楠木公司与王祖梁签订了《王祖梁负责收回货款明细》和《王祖梁负责支付应付款明细》两份结算协议，约定由王祖梁向第三人支付999517.08元的货款和主要资金来源：1.王祖梁已从公司客户收取本应上交而未上交的款项548370.7元；2.王祖梁

员工受单位委派负责对外支付货款或回收货款的行为性质，均应定性为职务行为。桐庐竹楠木公司与王祖梁之间因履行该职务行为所发生纠纷不是平等主体间的债权债务关系，应从属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，案涉纠纷应通过劳动争议程序解决，而不应按追偿关系通过普通民事诉讼解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定：驳回桐庐竹楠木公司的起诉。本院查明如下事实：桐庐竹楠木公司向一审主张：该公司与王祖梁系劳动关系。劳动合同的期限自2013年3月20日至2018年3月31日，但王祖梁自

浙江省湖州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙05民终1684号上诉人（原审原告）：桐庐竹楠木环保科技有限公司，住所地桐庐县分水镇东溪村，统一社会信用代码91330122682950161U。法定代表人：陈柏华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭晶晶，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王祖梁，男，1966年1月24日出生，汉族，住安吉县，上诉人桐庐竹楠木环保科技有限公司（以下简称桐庐竹……