（2015）一中园终字第0027号

浦威科贸公司支付余敬森工资至2014年5月31日，根据浦威科贸公司提供的考勤显示余敬森实际出勤至2014年6月12日，浦威科贸公司应支付余敬森2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资1034.48元。2014年6月13日、14日余敬森未实际提供劳动，浦威科贸公司无需支付余敬森此期间的工资。余敬森主张浦威科贸公司于2014年6月13日口头通知其解除劳动关系，浦威科贸公司对此予以否认，浦威科贸公司主张双方劳动关系存续。余敬森对自己的主张未能提供证据予以证明。法院认定双方劳动关系存续，浦威科贸公司无需支付余敬森解除劳动合同经济补偿金。双方签订了书面劳动合同，参照相关规定，浦威科贸公司无需支付余敬森未续签劳动合同的二倍工资差额。浦威科贸公司未支付余敬森2013年7月至9月防暑降温费348元，理应予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、浦威科贸公司于判决生效之日起十日内支付余敬森2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资1034.48元；二、浦威科贸公司于判决生效之日起十日内支付余敬森2013年7月至9月防暑降温费348元

浦威科贸公司支付余敬森工资至2014年5月31日，根据浦威科贸公司提供的考勤显示余敬森实际出勤至2014年6月12日，浦威科贸公司应支付余敬森2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资1034.48元。2014年6月13日、14日余敬森未实际提供劳动，浦威科贸公司无需支付余敬森此期间的工资。余敬森主张浦威科贸公司于2014年6月13日口头通知其解除劳动关系，浦威科贸公司对此予以否认，浦威科贸公司主张双方劳动关系存续。余敬森对自己的主张未能提供证据予以证明。法院认定双方劳动关系存续，浦威科贸公司无需支付余敬森解除劳动合同经济补偿金。双方签订了书面劳动合同，参照相关规定，浦威科贸公司无需支

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0027号上诉人（原审被告）余敬森。委托代理人刘芮（系余敬森之妻）。被上诉人（原审原告）天津市浦威科贸有限公司，住所地天津市华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地K2-5-304室。法定代表人吴刚，总经理。委托代理人同飞，天津筠轩律师事务所律师。上诉人余敬森因与被上诉人天津市浦威科贸有限公司（以下简称浦威科贸公司）劳动争议纠纷一案……