劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1863号

关于张建云要求确认舍弗勒公司解除与其劳动合同的行为违法并支付赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于制度依据，舍弗勒公司的员工手册经民主程序讨论，且经张建云签字确认收到，故该员工手册对张建云具有约束力。关于解除的事实，舍弗勒公司认为张建云存在两次违纪，符合员工手册8.3条员工在劳动合同期内第一次违纪后，十二个月内如出现再次违纪，即累计两次较重违纪视为严重违纪可以解除劳动关系的情形。综合双方提供的证据和陈述，一审法院对舍弗勒公司作出的两次处分分析如下：1、舍弗勒公司以2019年12月30日、31日张建云找他人替打考勤卡，依据员工手册第8.2.2第1条“虚报工作时间或隐瞒缺勤”、第2条“托人代打考勤卡、或代人打考勤卡者”、第26条“教唆、包庇或协助他人从事较重违纪行为的”，给予张建云书面较重警告。舍弗勒公司称当时存在笔误，应该为书面严重警告，非书面较重警告。一审法院认为，根据舍弗勒公司员工手册违纪行为的处罚

关于张建云要求确认舍弗勒公司解除与其劳动合同的行为违法并支付赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于制度依据，舍弗勒公司的员工手册经民主程序讨论，且经张建云签字确认收到，故该员工手册对张建云具有约束力。关于解除的事实，舍弗勒公司认为张建云存在两次违纪，符合员工手册8.3条员工在劳动合同期内第一次违纪后，十二个月内如出现再次违纪，即累计两次较重违纪视为严重违纪可以解除劳动关系的情形。综合双方提供的证据和陈述，一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1863号上诉人（原审被告)：舍弗勒（中国）有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区舍弗勒路1-3号。法定代表人：张艺林，总经理。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘登袁，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张建云，男，1979年11月21日出生，土家族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：吴保……